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Chiffres utiles : Social
Rémunération des salariés en contrats en alternance
Le 01/01/2021
La rémunération des salariés engagés dans le cadre d’un contrat en alternance, c’est-à-dire qui alternent formation et travail en entreprise (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), correspond à un pourcentage du Smic qui varie selon l’âge du salarié, sa progression dans le cycle de formation et/ou son niveau de qualification.

Rémunération minimale des apprentis
La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.
Cas général
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2021 |
||||||
Age | 1 |
2 |
3 |
|||
% Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
Moins de 18 ans |
25 % | 2,56 €/heure 388,65 €/mois |
37 % | 3,79 €/heure 575,19 €/mois |
53 % | 5,43 €/heure 823,93 €/mois |
De 18 à 20 ans |
41 % | 4,20 €/heure 637,38 €/mois |
49 % | 5,02 €/heure 761,74 €/mois |
65 % | 6,66 €/heure 1 010,48 €/mois |
21 ans et plus |
53 % |
5,43 €/heure 823,93 €/mois |
61 % | 6,25 €/heure 948,29 €/mois |
78 % | 8 €/heure 1 212,57 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,25 € en 2021). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1 (3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. |
Formation complémentaire
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2021 |
||||||
Age | Après contrat d’un an | Après contrat de deux ans | Après contrat de 3 ans | |||
% Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
Moins de 18 ans |
40 % | 4,1 €/heure 621,83 €/mois |
52 % | 5,33 €/heure 808,38 €/mois |
68 % | 6,97 €/heure 1 057,11 €/mois |
De 18 à 20 ans |
56 % | 5,74 €/heure 870,56 €/mois |
64 % | 6,56 €/heure 994,93 €/mois |
80 % | 8,2 €/heure 1 243,66 €/mois |
21 ans et plus |
68 % |
6,97 €/heure 1 057,11 €/mois |
76 % | 7,79 €/heure 1 181,48 €/mois |
93 % | 9,53 €/heure 1 445,76 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,25 € en 2021). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Article D.6222-30 du Code du travail. (3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1 (4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. |
Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 1
Cas général
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2021 |
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Age | 1 |
2 |
3 |
|||
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Moins de 18 ans | 27 % | 2,77 €/heure 419,74 €/mois |
39 % | 4 €/heure 606,29 €/mois |
55 % | 5,64 €/heure 855,02 €/mois |
De 18 à 20 ans |
43 % | 4,41 €/heure 668,47€/mois |
51 % | 5,23 €/heure 792,84 €/mois |
67 % | 6,87 €/heure 1041,57 €/mois |
De 21 ans à 25 ans |
53 % |
5,43 €/heure 823,93 €/mois |
61 % | 6,25 €/heure 948,29 €/mois |
78 % | 8 €/heure 1 212,57 €/mois |
26 ans et plus |
100 % |
10,25 €/heure 1 554,58 €/mois |
100 % | 10,25 €/heure 1 554,58 €/mois |
100 % | 10,25 €/heure 1 554,58 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,25 € en 2021). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1 (3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. |
Formation complémentaire
Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2021 |
||||||
Age | Après contrat d’un an | Après contrat de deux ans | Après contrat de 3 ans | |||
% Smic | en euros | % Smic | en euros | % Smic | en euros | |
Moins de 18 ans | 42 % | 4,31 €/heure 652,92 €/mois |
54 % | 5,54 €/heure 839,47 €/mois |
70 % | 7,18 €/heure 1 088,21 €/mois |
De 18 à 20 ans |
58 % | 5,95 €/heure 901,65 €/mois |
66 % | 6,77 €/heure 1 026,02 €/mois |
82 % | 8,41 €/heure 1 274,76 €/mois |
21 ans et plus |
68 % |
6,97 €/heure 1 057,11 €/mois |
76 % | 7,79 €/heure 1 181,48 €/mois |
93 % | 9,53 €/heure 1 445,76 €/mois |
26 ans et plus |
100 % |
10,25 €/heure 1 554,58 €/mois |
100 % | 10,25 €/heure 1 554,58 €/mois |
100 % | 10,25 €/heure 1 554,58 €/mois |
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,25 € en 2021). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine. (2) Article D.6222-30 du Code du travail. (3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1 (4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. |
Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation
Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation au 01/01/2021 |
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Âge | Qualification inférieure au bac professionnel |
Qualification égale ou supérieure au bac professionnel |
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16 à 20 ans | 55 % du Smic | 855,02 € * | 65 % du Smic | 1 010,48 € * |
21 à 25 ans |
70 % du Smic | 1 088,21 € * | 80 % du Smic | 1 243,66 € * |
26 ans et plus | 100 % du Smic |
1 554,58 € | 100 % du Smic |
1 554,58 € |
* Calculé par nos soins pour une durée du travail de 35 heures par semaine. (1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation. (2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux. (3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération. (4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1 (5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise. |